10.329,12 i.v. L'allegato file inerente la procedura in esame è composto di n° 22 pagine: DALLA PAG. software per la ricostruzione delle carriere lavorative A. Requisiti di ammissione Accedono alla selezione per le progressioni economiche orizzontali i dipendenti a tempo indeterminato è indetto un avviso interno per la progressione economica orizzontale del personale dipendente del comparto, con decorrenza 01.01.2020, in applicazione dei vigenti CCNL. Tabella per il calcolo dei costi della progressione economica orizzontale, per posizione economica per categoria e totali, attualizzata con valori tabellari Ipotesi CCNL 2006-2007 Differenze tabellari Posizioni e e … Chiudendo questo banner, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all'uso dei cookie. La copia dei documenti pubblicati o di parti di essi da parte di qualsiasi soggetto non autorizzato è proibita. Personale del Comparto Sanità Argomenti all’ordine del giorno: 1. Le risultanze delle valutazioni della performance individuale del triennio antecedente l’anno di sottoscrizione del contratto decentrato integrativo sono il presupposto fondamentale, ai sensi dell’art. avviso interno per la progressione economica orizzontale (fasce) del personale dipendente del comparto sanità, con decorrenza 01.01.2020, in applicazione del vigente CCNL e C.C.I. Contratto sanità 2021 stipendi e livelli. Le Progressioni Economiche Orizzontali costituiscono un sistema di avanzamento all’interno di ciascuna categoria tramite l’assegnazione, dopo il trattamento tabellare iniziale (corrispondente attualmente alle posizioni Al, B1, B3, Cl, D1, D3), di successivi incrementi economici nell’ambito delle risorse disponibili (acquisibili mediante il successivo passaggio da Al a A2, da A2 a A3, da A3 a A4 e così via, fino al raggiungimento della massima posizione economica all’interno della categoria di riferimento). In data 31.12.2018, un ente ha sottoscritto il contratto integrativo, prevedendo l’attivazione della progressione economica orizzontale con decorrenza 1.6.2018. La progressione economica orizzontale è riconosciuta sulla base di quanto previsto dai contratti collettivi nazionali ed integrativi di lavoro e nei limiti delle risorse disponibili così come stabilito normativa vigente. Alla luce di quanto previsto dall’art.16, comma 7, del CCNL delle Funzioni locali tale decorrenza può ritenersi corretta? VISTO altresì, l’art.3 del CCNL comparto sanità del 10.4.2008 secondo il quale ai fini della progressione economica orizzontale di cui al comma 4 dell’art.35 del CCNL 7.4.1999, i dipendenti devono essere in possesso del requisito di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica … Le progressioni economiche orizzontali sono disciplinate dall’art. BANDO DI SELEZIONE INTERNA PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE In esecuzione della determinazione dirigenziale n.731 dd.29.10.2010 del Direttore della SC Gestione delle Risorse Umane, è aperta la selezione interna, ai sensi dell'art. Il presente titolo disciplina le procedure relative alle modalità di svolgimento delle selezioni finalizzate alla progressione orizzontale. La progressione economica orizzontale, con decorrenza giuridica ed economica dal 10 gennaio 2020, viene finanziata con il Fondo premialità e fasce, ex art. personale del Comparto Sanità, emesso in data 04.03.2016 e scaduto in data 04.04.2016. lentepubblica.it è una testata giornalistica registrata al Tribunale di Catania n.18 del 21/12/2017. Bandito l'avviso per soli titoli, scadenza domande entro le ore 24 del 16 dicembre. Gli artt. L’Aran, con gli orientamenti applicativi CFL77, CFL96, CFL103, CFL100, del 28 settembre 2020, ha fornito alcuni chiarimenti in materia di progressioni economiche orizzontali. 3 - PERIODICITÀ DELLE SELEZIONI 1. 17, del CCNL del Comparto Sanità, e del regolamento relativo alle procedure di selezione interna, Al fine di consentire l’utilizzo della leva retributiva, quale strumento di gestione e di incentivazione del personale, il contratto sul nuovo ordinamento professionale ha previsto l’istituto della progressione economica orizzontale.. All’interno di ciascuna categoria è prevista una progressione economica che si realizza mediante l’acquisizione, in sequenza, dopo il trattamento tabellare iniziale, di successivi incrementi retributivi, corrispondenti ai valori delle diverse posizioni economiche a tal fine espressamente previste. 1. Ma avrebbero potuto avere anche una diversa data del 2018, successiva al 1° gennaio, che le parti avranno ritenuto opportuno a tal fine prevedere. We also get your email address to automatically create an account for you in our website. 150/2009. 3 – Criteri per la progressione economica orizzontale. aziendale. Aran: forniti chiarimenti in materia di PEO. 81 del CCNL 21.05.2018, entro i Se, pertanto, nel caso concreto sottoposto, il contratto integrativo dell’ente si sottoscrive in data 31 dicembre 2018, e sulla base degli accordi in esso contenuti, la decorrenza delle progressioni orizzontali si fissa alla data del 1° giugno 2018, tale disciplina può ritenersi coerente con le previsioni del citato art. 3 - Criteri per la progressione economica orizzontale. 0571 418873, Fax 0571 1826507info@self-entilocali.it - self@pec.self-entilocali.itC.F. 16, comma 7, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018, l’attribuzione della progressione economica orizzontale non può avere decorrenza anteriore al 1° gennaio. 16, comma 3 del CCNL Funzioni Locali 21.05.2018, per l’assegnazione di progressioni economiche orizzontali; Ai fini dell’attribuzione della progressione economica orizzontale è irrilevante il fatto che siano stati o meno erogati i premi di performance individuale nel triennio oggetto di valutazione della performance. Nello specifico il documento con l’orientamento ARAN si riferisce alla decorrenza di una progressione economica orizzontale. Tutti i diritti relativi ai documenti e alle informazioni pubblicate sul presente sito sono riservati. Corsi di FormazioneSeminariServizi di ConsulenzaRichiesta info selezione per la progressione economica orizzontale – anno 2019 In appliazione dell’A ordo deentrato sottosritto il 10 ottobre 2019 è indetto Avviso interno per la progressione economica orizzontale del personale del Comparto, con decorrenza dal 1° gennaio 2019. Progressione economica orizzontale personale del comparto delibera n° 412 del 13/11/2019. Avviso di selezione interna, riservata al personale dipendente dell'Area Comparto, per la progressione economica orizzontale con decorrenza dal 01/01/2019. Progressioni Economiche Orizzontali Dipendenti Pubblici 2020: i chiarimenti dell’ARAN arrivano tramite quesito con domanda e risposta all’interno del documento CFL69.. Nello specifico il documento con l’orientamento ARAN si riferisce alla decorrenza di una progressione economica orizzontale. La progressione economica orizzontale è un istituto che consente il passaggio sequenziale tra le fasce retributive previste dai CCNL. Gli indirizzi cui inoltrare la domanda di partecipazione all’avviso di cui alla delibera n 412 del 13/11/2019 ad oggetto: progressione economica orizzontale personale del comparto sono: 546/CS del 26.6.2019 con la quale, tra l™altro, Ł stato provvisoriamente costituito il nuovo fondo premialità e fasce per l™anno 2018, in applicazione dell™art.81 del CCNL comparto Sanità triennio 2016-2018; VISTO l™art.35 del CCNL comparto sanità 1998/2001 fiCriteri per la progressione economica A. Requisiti di ammissione Accedono alla selezione per le progressioni economiche orizzontali i dipendenti a tempo indeterminato in servizio al 1° Gennaio 2019 presso la AOU Sassari che vantino almeno due anni di permanenza nella Selezione interna riservata al personale dell'area di Comparto per l'attribuzione della progressione economica orizzontale anno 2019 indetta in esecuzione della Deliberazione del D.G. 6 e 7 del Contratto Integrativo dell’Area Negoziale del Comparto 19.12.2017 stabiliscono, in relazione all’istituto della progressione economica orizzontale, rispettivamente quanto di seguito riportato: = Il fondo ex art. Come espressamente stabilito dall’art. 23 del D.Lgs. Seminari e Convegni per Enti Locali e Pubblica Amministrazione, Ordinamento Enti Locali e procedimento amministrativo, Personale Enti Locali ed incarichi esterni, Procedure di gara, contratti della P.A. Anche se il procedimento per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali, con l’approvazione della relativa graduatoria, si è concluso nel 2019? Progressione economica orizzontale; 2. incarichi di Funzione (artt. Il prossimo contratto nazionale 2019-2021 per il personale comparto sanità, non potrà esimersi di ridare dignità professionale a chi oggi sta mettendo a rischio la propria vita e anche quella dei propri cari, per poter sconfiggere questo nemico invisibile. Per completezza, informativa, si ricorda che le posizioni economiche “nuove” D7, C6, B8 e A6, previste dalla Tabella C allegata al CCNL del 21.5.2018, non possono avere comunque decorrenza anteriore all’1.4.2018, dato che esse si istituiscono dalla contrattazione collettiva nazionale solo da tale data. L’Aran, con gli orientamenti applicativi  CFL77, CFL96, CFL103, CFL100, del 28 settembre 2020, ha fornito alcuni chiarimenti in materia di progressioni economiche orizzontali. L’istituto in oggetto è … CCIA fondi contrattuali e progressione economica orizzontale “Quota per Straordinario” 1.100.000,00 “Quota per ex Incarichi Coord. Org.” € 888.220,32 TOTALE € 9.525.463,53 Fondo premialità e fasce (Art. When you login first time using a Social Login button, we collect your account public profile information shared by Social Login provider, based on your privacy settings. Iscriviti gratuitamente alla nostra NewsLetter, Seleziona o deseleziona le liste di interesse. In riferimento all’anno nel quale si sottoscrive il contratto integrativo che prevede l’attivazione dell’istituto, con la previsione delle necessarie risorse finanziarie. aziendale. 1. A questo link il testo completo del documento. DELIBERA NUMERO 2079 DEL 20/11/2019. Gli stipendi dei dipendenti con Contratto Sanità 2021 dipendono, chiaramente, da comparto e livello di inquadramento del dipendente stesso. 14 - 23 CCNL 21.05.2018); 3. modifica nuovo sistema di valutazione di cui alla delibera n. 490 del 29 agosto 2019 nella parte relativa alla regola di assegnazione dell’importo della produttività nei sotto 81 CCNL 2016/2018) Costituito con delibera n. 549 del 26.02.2019… 14 – 23 CCNL 21.05.2018); modifica nuovo sistema di valutazione di cui alla delibera n. 490 del 29 agosto 2019 nella parte relativa alla regola di assegnazione dell’importo della performane dall’anno 2018 Linea Radio Multimedia srl P.Iva 02556210363 Cap.Soc. 16 del CCNL Funzioni Locali 21.05.2018, il quale dispone che: “1. 16 del CCNL Funzioni Locali 21.05.2018, il quale dispone che: “1. Ai fini della progressione economica orizzontale di cui al comma 4 dell’art. Per una critica dell'economia politica in sanità", registrato a Roma domenica 24 novembre 2019 alle ore 10:50. Questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati si avvalgono di cookie necessari al funzionamento ed utili alle finalità illustrate nella cookie policy. AVVISO DI SELEZIONE INTERNA - progressione economica orizzontale relativa all'anno 2019. posizione economica di appartenenza, calcolata al 31/12/2019 al netto dei due anni utili per l’a esso alla procedura c2) Anzianità di servizio nella categoria di appartenenza, alolata dall’1/01/2009 al 31/12/2019, al netto dei due anni utili per l’a esso alla procedura, in rapporto al … Basile, 25 80014 Giugliano Tel 081.8955111 Reg.Imprese Modena Nr.02556210363 Rea Nr.311810 Periodico quotidiano Sassuolo2000.it Art. Ai fini della progressione economica orizzontale di cui al comma 4 dell’art. A. Requisiti di ammissione Accedono alla selezione perle progressioni economiche orizzontali i dipendenti in … criteri generali per la progressione economica orizzontale L'istituto della progressione economica orizzontale si applica al personale a tempo indeterminato in servizio presso l'ente, nel rispetto di quanto previsto all'art. Per registrarsi e partecipare alla selezione accedere al seguente link: https://ospedalimarchenord.concorsismart.it Il termine di scadenza è Si pubblica scaricabile gratuitamente il foglio di calcolo per il costo delle progressioni economiche orizzontali e l'indennità di comparto complessivi, nonché le rispettive quote a carico del fondo del salario accessorio, compresi i rinnovi contrattuali previsti dal nuovo Contratto collettivo nazionale del comparto Funzioni Locali del 21.05.2018. Se vuoi saperne di più o negare il consenso a tutti o ad alcuni cookie, consulta la cookie policy. Successivo. n. 2907 del 25/11/2019. progressione economica orizzontale del personale dipendente del comparto sanità, con decorrenza 01.01.2019, in applicazione dei vigenti CCCCNNLL e C.C.I. e P.IVA: 02215860509Codice per fatturazione elettronica: KRRH6B9. e Governo del territorio, Società partecipate e servizi pubblici locali. Ho letto e accettato l’informativa sulla privacy, SELF S.r.l.Agenzia FormativaVia Tosco Romagnola Est 43356028 San Miniato (PI)Tel. Art. Primo confronto sulla Progressione economica orizzontale; incarichi di Funzione (artt. Qui di seguito il quesito e la risposta dell’ARAN. l'attribuzione della progressione economica orizzontale anno 2020 per il personale dipendente dell' ASL Taranto appartenente all'Area del Comparto Sanità. 16, comma 7, del CCNL del 21.5.2018. Tabella retributiva: vigente, contratto: Comparto Sanità. Le progressioni economiche orizzontali sono disciplinate dall’art. 1 ALLA PAG.9 - Regolamento per la gestione delle progressioni economiche orizzontali del personale del comparto anno 2019; Conseguentemente, se il contratto integrativo che prevede le nuove progressioni economiche è stato sottoscritto definitivamente, presso l’ente, comunque nel 2018, le stesse non avrebbero potuto avere decorrenza antecedente al 1° gennaio del 2018. Once your account is created, you'll be logged-in to this account. Art. Giugliano - San Giuliano Via G.B. e Pos. 5. Progressioni Economiche Orizzontali Dipendenti Pubblici 2020: i chiarimenti dell’ARAN arrivano tramite quesito con domanda e risposta all’interno del documento CFL69. Pubblicato il: 12/06/2019 vai ai commenti Contratto Nazionale Nursing Quello delle progressioni economiche orizzontali è uno dei tasti dolenti del comparto sanità, dalla professionalità non riconosciuta, allo scarso riconoscimento economico, ai parametri stringenti relegati alla contrattazione aziendale decentrata che spesso non permette ad una buona fetta di infermieri di rientrarvi. La ratio della disposizione in commento è quella di evitare, secondo l’ARAN, che l’ente attivi distinte procedure una per la valutazione ai fini della performance individuale e una per l’assegnazione di progressioni economiche orizzontali, in quanto rette da criteri differenti; il presupposto del periodo minimo di almeno 24 mesi di permanenza nella posizione economica in godimento non può in nessun caso essere modificato, in aumento o in diminuzione, in sede di contrattazione integrativa.