Ma restano aperte alcune questioni rilevanti, che richiedono un riordino della normativa. In questi casi il problema si pone soltanto nei casi in cui il lavoro si svolge su 5 giorni lavorativi, la cosiddetta settimana corta, dal luned' al venerdì. ?La nuova o la vecchia?Preciso caso 20h operaia....caso 26h apprendista.Grazie anticipatamente. In questa guida completa sull’inquadramento contrattuale ti spiego cos’è e come funziona, per i dipendenti e peri i quadro, quale CCNL scegliere, quale livello applicare, se e quando l’azienda può applicare due CCNL diversi, quando può procedere al cambio CCNL e come comunicarlo ai dipendenti ed infine cosa fare in caso di CCNL errato, se ritieni di svolgere di livello superiore a quello di inquadramento. Non si trattano contratti su turni come scritto in precedenza. Salve potrei sapere come viene pagata la festività non gotuta lavoro in una azienda di portierato lavoro mattina pomeriggio e notte faccio 40 ore settimanale g.r.z. Buongiorno, vorrei informazioni sul pagamento delle festività degli operai metalmeccanici artigiani pagati ad ore a tempo pieno che lavorano dal lunedì al venerdì: tutte le festività sia nazionali che religiose che cadono in settimana quindi dal lunedì alla domenica compresa, si possono avere due modi di retribuzione: Le dovrebbero pagare il festivo maggiorato dello straordinario. La mia retribuzione lorda mensile è pari a 3606,74€. 81/08. in giorni: 26 giorni( non in ore, anche se le ferie sono indicate in ore) moltiplicati per la base la base per ogni giorno. Se l’azienda esercita due attività, ognuna delle quali ha carattere autonomo, allora per ogni attività deve applicare il CCNL di riferimento. LE FESTIVITA' CADENTI DI SABATO E DOMENICA, DOMANDE CASSA INTEGRAZIONE DAL 1° GENNAIO 2021, SELFIEMPLOYEMENT: FINANZIAMENTI A TASSO ZERO ALLE PICCOLE AZIENDE, BONUS 1.000 EURO PER LAVORATORI AUTONOMI OCCASIONALI E DELLO SPETTACOLO, VERSAMENTO IMU AL 16 DICEMBRE 2020 SALVO CONGUAGLIO, PRINCIPALI PROVVEDIMENTI DEL DECRETO RISTORI QUATER, COLF: ESEMPIO DI CALCOLO BUSTA PAGA 2010-12 (AGGIORNATO IN TEMPO REALE CON RISPOSTE AGLI UTENTI", LA RIVENDITA DELL'AUTOVEICOLO E MODALITA' DI FATTURAZIONE. Mi spetta qualche pagamento? Buongiorno.. io avevo u. Contratto 5 liv settore terziario aiuto commessa 40h settimanali da lun a dom con escluso il martedi a scadenza contratto mi hanno rinnovato per ancora 7 mesi e dopo 10gg dal rinnovo da 40 h m hanno diminuito a 30..loro m dicono che il mio è un contratto part time verticale e in piu le due festività d aprile (6 e 25) mele hanno pagate con la sola maggiorazione del 30% . e di recente smette di tornare a casa e dorme fuori con un'altra donna, mi lamento su un blog come questo su Internet e un amico mi ha presentato un erborista afrikan chiamato Dr.Herbalist con la sua email (dr.oduduwaspellcaster@gmail.com) non credo mai funzionerà perché rimarrà così lontano da dove vivo qui negli Stati Uniti, ma tutte le speranze sono andate perse, così l'ho contattato e lui mi ha detto che tornerà da me che un'altra donna ha già fatto un incantesimo su di lui per portarlo via da me. Questo perché, chiaramente, a ogni ruolo deve corrispondere un certo stipendio, in base alla complessità della mansione. La domenica viene retribuita maggiorata del 60%. Probabilmente ti stai facendo questa legittima domanda. lavoro in un bar aperto sette giorni su sette il mio turno di riposo e martedi ma a pasqua non o lavorato mi deve essere retribuita o no? Devono capitare nel giorno in cui si manifestano. Mi hanno detto che i part-time misti non ne hanno diritto. Buona sera , assunto con contratto tempo indeterminato,40 ore CCNL IV livello , 11 anni di anzianità, attività svolta presso centro commerciale con turnazioni senza giorno compensativo fisso. In casi simili precedenti (1° gen non lavorato) invece mi è stato pagato. buon giorno io questa settimana ho fatto il turno di notte e ho terminato il mio turno sabato 25 aprile mi viene pagata la festività? ero così sorpresa e gli h... Salve io lavoro come turnista a ciclo continuo.Vorrei sapere se mi deve essere corrisposta la festività che cade la domenica,e che ho come riposo compensativo. La mia domanda è: Sono operaio metalmeccanico industria. Grazie. Amministrativo: disbrigo di pratiche amministrative presso Ufficio delle Entrate, Camera di Commercio, Uffici Comunali, uffici vari. no, a meno che non trovi un accordo con la persona dipendente. Gruppo Antonacci: il tuo commercialista telematico! buon giorno sono un impiegato con contartto commercio, la festività cadente in domenica come deve essere retribuita.? Lavoro full time(40h) in un negozio all'interno di un centro commerciale. È così? Il CCNL prevede anche i livelli contrattuali, ossia una classifica che indica ruolo e categoria del dipendente in azienda e il relativo stipendio. La questione è questa per la prossima settimana il furbetto del mio capo ha ben deciso di lasciarmi a casa il 15 agosto che in realtà è festivo per tutti, dandomi così solo un giorno di riposo effettivo il giovedì. discuteremo tutta la notte eppure continua a darmi per scontato. Vorrei sapere se il 24 e il 31 dicembre sono considerati semifestivi, visto che per le precedenti aziende per cui ho lavorato (tutte s.r.l.) In aggiunta tale ricorrenza è caduta di domenica. Ricevi gratuitamente le nuove guide di economia e di finanza di Soldioggi.it direttamente al tuo indirizzo email. Buonasera, ho un quesito, se in un mese composto da 20 giorni lavorativi (4 settimane intere da lunedì a venerdi), io lavora si invece 21 giorni comprensivi di 2 domeniche e 2 festività. O la devo recuperare coma faccio di solito? buonasera lavoro come badante fisa libera il giovedi pomerigio e la domenica ...56 ore setimanale signiora e aseguita da tutore .la domenica viene una ragaza che e pagata a ore 10 euro ora come mai..120euro a giornata io o non o mai sentito cosa del genere e posibile per lege...grazie. Salve, nel mio CCNL sono previste delle semifestività ( 2 novembre e 24 e 31 dicembre). La festività di Pasqua non viene retribuita. Se poi in quest'ultimo caso, le due festività cadessero nella giornata della domenica, verrebbero pagate entrambe le giornate di festività.Se la giornata di festività coincide con il giorno di riposo compensativo che non sia la domenica, al lavoratore non spetta il pagamento della festività in quanto il riposo compensativo viene considerata giornata lavorativa a zero ore. Naturalmente anche qui bisogna sempre verificare il CCNL di riferimento. Buonasera, sono un operaio a tempo indeterminato ed il mio contratto di lavoro è florovivaista, volevo sapere se la festività del 25 Aprile (sabato)deve essermi corrisposta o no. Ha quindi uno stipendio superiore a tutti gli altri dipendenti, ma inferiore a quello dei dirigenti. Thanks for helping me Dr Akhere contact him on email: AKHERETEMPLE@gmail.com. !grazie, in giorni: 26 giorni( non in ore, anche se le ferie sono indicate in ore) moltiplicati per la base. 2070 codice civile). Le festività patronali non possono essere spostate. Grazie, Salve, ho il contratto del commercio terziario. Io lavoro part-time come consulente sky quindi sono assunto con contratto a tempo determinato di 4 mesi per ora. Grazie, Buongiorno mi chiamo Tiziana lavoro presso un supercato e sono un part time il mio riposo compensativo è il lunedì fisso perché le domeniche le lavoro tutte la mia domanda è questa: quest'anno 2016 il 25 dicembre capita di domenica e il 26 dicembre capita di lunedì e il primo gennaio di nuovo di domenica sia il 25 26/12/2016 e il 1 gennaio 2017 il supermercato è chiuso io ho diritto al riposo compensativo sia nella settimana di Natale che nella settimana del primo gennaio? La settimana di Pasqua ho fatto 33h riposando martedì e ovviamente domenica, per chiusura centro. Ciao sn Andrea. because i am now happy with my wife. L’inquadramento contrattuale è proprio questo: la categoria e il livello con cui l’azienda ti assume. Naturalmente se i CCNL di settore prevedono normative diverse, bisognerà considerare come buono tale trattamento. Salve Patrizio il 25 Aprile rappresenta una festività goduta e quindi non retribuita in più. Tributi locali: pratiche, calcoli e consulenza in materia di Ici, ed altre imposte locali. salve, Le chiedo gentilmente se può chiarirmi un dubbio. C'è qualcosa che nn va? sono un vigile urbano part-time a 24 ore e lavoro 5 giorni su 7 ma articolato a turni dal lunedi alla domenica . Buongiorno, nel caso di operai edili pagati ad ore che lavorano part-time dal Lunedì al Venerdì con questo orario: Le festività cadenti di sabato o domenica vanno pagate in base alla proporzionalità part time o full time se rientrano nel calendario delle festività standard. lavoro part-time 50% (da gio a dom 5h al gg). Volevo capire se sono in mmalattia il giorno di ferragosto e a sua volta cade di sabato se mi viene retribuito cm festivo. Deve quindi essere considerato un giorno feriale a zero ore lavorative. Prima facevo orariofull time dal llunedì al vvenerdì. E allora andiamo a dare uno … Consulenza del lavoro: Elaborazione buste paga, consulenza specifica su questioni del diritto del lavoro. Nella busta paga di oggi relativa al mese di novembre mi sono vista accreditare una festività non goduta. Lavoro in un villaggio turistico col contratto di Comis di cucina di Sesto livello tempo pieno. Salve, ho notato che in busta paga di gennaio mi sono state tolte delle ore di ROL, per non aver lavorato il giorno dell’Epifania, tengo a precisare che ho un CCNL commercio inquadrata come impiegata (settimana corta dal lunedì al venerdì) ma da ormai 6 mesi mi hanno cambiato mansione e di fatto lavoro come commessa di negozio dal lunedì al sabato con solo una mezza giornata di riposo alla settimana. come modificato dal Jobs Act): La prima cosa da fare, per ottenere ciò che ti spetta, è parlarne con il tuo datore di lavoro. sì mi sono stati retribuiti 26 gg, quindi è tutto regolare? quindi il nostro commercialista ha ragione...? Ho un contratto a tempo indeterminato come dicevo sopra ( quesito del 22-12). È normale tutto ciò? Grazie mille, saluti, Salve, potrei sapere da quando è entrata in vigore questa regola (festività di sabato), sul contratto non si trova nulla. Non viene rispettato il giorno del s. Patrono s. Biagio che ricade in giorno fisso il 3 febbraio. volevo porre una domanda,i giorni di riposo vengono calcolati come ferie durante il periodo delle stesse? Come ottenere le differenze retributive causate da un errato inquadramento contrattuale? però noi così perdiamo un giorno di ferie e in più non godiamo del giorno di festa! Buongiorno, ho un contratto commercio part time di 32 ore, lavoro da lun a ven, ad agosto ho fatto 3 settimane di ferie e quindi mi sono stati scalati 18 giorni di ferie, peró il 15 di agosto cadeva di sabato e in busta paga me l'hanno segnato giustamente come festività non retribuita, ma in questo caso i giorni di ferie goduti non dovevano essere decurtati di questa festività e quindi 17 giorni invece che 18 giorni? I soggetti affidatari dei contratti di cui al presente codice sono tenuti ad eseguire in proprio le opere o i lavori, i servizi, le forniture compresi nel contratto. La festività in genere viene retribuita anche se si è in malattia. Come viene gestita la domenica di Pasqua nel nostro caso? Perché la nostra azienda ha d3tto che dobbiamo recuperare la giornata di lavoro in settimana. Il 25 e 26 dicembre il negozio è chiuso, mi hanno detto che il giorno libero per tutti deve coincidere con la festività. Un libro è un insieme di fogli, stampati oppure manoscritti, delle stesse dimensioni, rilegati insieme in un certo ordine e racchiusi da una copertina.. Il libro è il veicolo più diffuso del sapere. Salve sono un lavoratore lavoro a 20 turni e lavoro dal lunedì alla domenica il primo maggio 2016 era lavorativo il mio datore di lavora mi a erogato la retribuzione perché sono nella mensalizazione delle 173 ore ma non mi ha erogato la festività per essere chiaro io dovevo lavorare visto che era festivo sono stato pagato la giornata ma la festività non la pagato cosa mi spetta in questo caso? Se non c’è, puoi provare a vedere se è scritto sulla busta paga. Come faccio a sapere a quale CCNL appartengo? Tutela dei marchi: Registrazione di marchi, consulenza legale (tramite proprio Avvocato) sulla protezione della proprietà intellettuale). Il datore di lavoro, non può decidere a caso quale CCNL applicare.