Pertanto, in caso di sospensione totale del rapporto di lavoro, non può essere avanzata alcuna richiesta di congedo straordinario. Un altro fattore da considerare sono le quote della pensione calcolate con il sistema contributivo. In questo senso si sono espressi il Mef con la circolare n. 487 del 25.02.2005, l’Inps con il messaggio n. 13013 del 17.06.2011, la Funzione Pubblica con la … Il congedo straordinario dal lavoro, concepito al fine di consentire l'assistenza ad un familiare disabile portatore di handicap grave, è disciplinato nello specifico dal Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, modificato dal Decreto legislativo 119/2011 art.42. Il congedo straordinario può essere interrotto soltanto in pochi casi: in caso di ricovero a tempo pieno del familiare con disabilità per il quale si è richiesto il congedo in caso di assenza dal lavoro per malattia o maternità (l’interruzione del congedo straordinario è possibile soltanto se non sono trascorsi più di 60 giorni dall’inizio della sospensione dal lavoro ( Circ. OFFERTA SPECIALE - SOLO OGGIAcquista lo smartwatch XW 6.0 con il 70% di sconto. 42, comma 5, D.Lgs. Il congedo straordinario retribuito permette ai lavoratori dipendenti, in base alla legge 151 del 2001, di prendersi cura di un familiare con grave disabilità in base alla legge 104, articolo 3, comma 3, assentandosi dal lavoro per un massimo di 2 anni, mantenendo il posto di lavoro e la mansione svolta e percependo un’indennità pari all’ultima retribuzione base. n. 027168 del 25.11.2009) se il lavoratore è già in sospensione totale dal rapporto di lavoro, non può presentare richiesta di congedo straordinario in quanto già assente dal lavoro ad altro titolo; Il rientro al lavoro dopo la nascita di un figlio è un momento molto delicato.Purtroppo, in Italia, tende di frequente a crearsi una situazione di gioco-forza in cui sono quasi sempre le aziende ad averla vinta.Carolina Casolo, fondatrice di Sportello Mamme, ci spiega quali sono le richieste legittime e le indennità riconosciute per le neomamme che devono riprendere a lavorare. 151/2001. L’art. L’aumento ci sarà, però, in misura minore rispetto alla normale attività lavorativa (cioè, senza congedo). Conseguentemente, nel caso di specie, la lettrice aveva diritto, rientrata dal congedo biennale retribuito di rientrare nella stessa unità produttiva ove era adibita prima di fruire del congedo medesimo e di essere adibita alle medesime mansioni, con le medesime modalità. Tale testo normativo disciplina diversi tipi di congedo: per maternità, paternità, adozione, disabilità. Infatti, il datore di lavoro non deve versare contributi sull’indennità corrisposta. 56 del D.Lgs. Sono socia dipendente part time (65,790%) di una cooperativa soc. 42, comma 5 del D.Lgs. Supplenze. È possibile cumulare nello stesso mese, purché in giornate diverse, i periodi di congedo straordinario ex art. Possono fruire del congedo straordinario: i genitori, anche di figlio maggiorenne Per tali periodi di congedo l'Inps corrisponde un'indennità pari al 30% della retribuzione. In tema di congedo straordinario concesso al docente di liceo statale per il completamento di un dottorato di ricerca presso un’Università, l’art. Scusate cosa significa "ripresa di servizio" dopo il congedo biennale straordinario ai sensi della legge 104. Devo però recarmi quotidianamente in sede. Come cambia la pensione solo con la Legge Fornero? E’ possibile inoltrare la domanda per richiedere il congedo straordinario Covid. Congedo straordinario: a chi spetta e per quanto tempo Click To Tweet Presentazione della domanda. ©2007-2021 ProiezionidiBorsa S.r.l - P.IVA 04608050656 |. Come presentare domanda di pensione solo con 5 anni di contributi se affetti da queste patologie, entro il 31 marzo 2021, Come smettere di lavorare e ottenere indennità fino alla pensione senza pagare i contributi INPS volontari. Cos’è e come funziona. Tale disposizione, data la precisazione a opera del legislatore “Negli altri casi di congedo, di permesso o di riposo disciplinati dal presente testo unico”, non si applica dunque al solo congedo per maternità, ma ad avviso dello scrivente può applicarsi anche al congedo straordinario per assistenza a familiare disabile, in quanto appunto congedo disciplinato dal D.Lgs. In ogni caso, quanto all’ubicazione della sede lavorativa, la lettrice ha diritto ad essere assegnata, ove possibile, presso la sede più vicina alla sua residenza e comunque a non essere trasferita a più di 50 km dalla stessa. È disponibile la procedura telematica per chiedere il congedo straordinario Covid, previsto dal Decreto Ristori, per i lavoratori dipendenti con figli interessati dalla sospensione delle scuole dopo il 9.11.2020. In effetti, l’indennità riconosciuta per il congedo può risultare penalizzante per il lavoratore che possiede al 31 dicembre 1995 almeno 18 anni di contribuzione, quando il periodo di aspettativa riguarda gli ultimi 5 o 10 anni prima della pensione. Il limite contributivo è una conseguenza negativa per le pensioni che derivano da stipendi più alti. Il comma 2 dell’articolo 80 della legge Finanziaria 2001 (legge 23 dicembre 2000 numero 388) prevede un congedo per motivi straordinari, ampliando quanto previsto dalla legge 53/00. 56 del D.Lgs. Il lavoratore che assiste un familiare disabile in situazione di handicap grave (Legge 104), può fare richiesta del congedo straordinario Legge 151. Scuola, domanda congedo straordinario: nuovo messaggio Inps del 5 febbraio. Quindi, più basso il montante, più bassa è la pensione. Il congedo straordinario prevede un tetto massimo di accredito dei contributi figurativi. Consigliamo a coloro che sono prossimi alla pensione, e usufruiscono del congedo straordinario Legge 151, di controllare la propria situazione contributiva considerando il fattore temporale dei versamenti. Questo congedo è di due anni e può essere fruito anche non in modo consecutivo. In caso di rientro anticipato del titolare, il contratto a tempo determinato stipulato per la sostituzione del docente o del personale ATA si risolve automaticamente? L’art. Se il congedo viene fruito in modo frazionato, i due periodi devono essere intervallati da un rientro al lavoro. Vediamo a chi spetta e come farne richiesta. Verifichiamo gli effetti negativi sulla pensione. In merito si osserva che da un lato che l’art. 6. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Il congedo parentale può essere fruito dai genitori per un periodo complessivo non superiore a 10 mesi, elevabile ad 11 nel caso in cui il padre si assenti per almeno tre mesi, entro gli 8 anni del bambino. Il lavoratore che assiste un familiare disabile in situazione di handicap grave (Legge 104), può fare richiesta del congedo straordinario Legge 151. Quindi, il reddito prodotto per tale periodo non è soggetto a trattenute previdenziali, ma è invece, tassato ai fini fiscali. 18 comma 2 lett c) del CCNL 04/08/1995 è stato superato dalle previsioni contenute nel CCNL comparto scuola del 29/11/2007, dall’altro tale ultimo contratto agli artt. Dato che ci sono moltissimi operatori che lavorano da casa, ho il diritto di riprendere ad effettuare il telelavoro? Considerando in prospettiva la perdita sull’assegno pensionistico a causa del congedo straordinario, si può verificare la seguente situazione: b) un minore montante contributivo, rispetto al montante che avrebbe accumulato senza fruizione del congedo straordinario con Legge 104. c) un assegno pensione minore, poiché l’assegno pensionistico si ottiene moltiplicando il montante contributivo con il coefficiente in base all’età. Indennità di maternità va riconosciuta anche nel periodo di congedo straordinario. ProiezionidiBorsa.it è una testata giornalistica a tema economico e finanziario. Scuola: congedo straordinario o smart working per i genitori che abbiano figli al di sotto dei 14 anni in quarantena. Congedo straordinario dopo cassa integrazione. a r.l. Questo congedo è di due anni e può essere fruito anche non in modo consecutivo. Scuola, nuova Nota Ministero Istruzione su pagamento incarichi supplenza conferiti ai sensi art 121 DL 17 marzo 2020. In pensione dopo il congedo straordinario con Legge 104 l’assegno subisce una penalizzazione? Il diritto a richiedere il congedo straordinario riconosciuto ai lavoratori dipendenti spetta secondo l’ordine di priorità che di seguito si riporta che degrada soltanto in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti: Il congedo straordinario è un’aspettativa dal lavoro retribuita, a cui hai diritto se assisti un familiare con disabilità importante (art. In riferimento alla pensione bisogna fare alcune considerazioni. In effetti, i lavoratori che hanno retribuzioni elevate non subiscono una reale perdita, in quanto il montante contributivo può solo aumentare e non diminuire. Tale agevolazione è disciplinata dall’art. Sull’argomento sono intervenuti il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con l’interpello 70 del 12 ottobre 2009 e successivamente l’inps che con il messaggio 27168 del 25 novembre 2009, riprende sostanzialmente quanto già espresso dal Ministero. Con circolare 333.A/9801.B.210 del 9.3.1990 della Direzione Centrale del Personale (ora per le Risorse Umane) è stato espressamente chiarito che il riposo settimanale resta assorbito dal congedo straordinario o dall'aspettativa per motivi di salute, e pertanto il dipendente che si ammali nel giorno del riposo settimanale non ha diritto al recupero. Il congedo straordinario non è utile ai fini della progressione della carriera, che viene ritardata in misura corrispondente alla durata del congedo. Ma cosa succede ai fine della pensione dopo il congedo straordinario con Legge 104, l’assegno subisce una penalizzazione? | © Riproduzione riservata CONGEDO RETRIBUITO DI DUE ANNI PER ASSISTENZA A PERSONE CON HANDICAP GRAVE. Supplenze docenti anche se rientra titolare, supplenze ATA e congedo specifico aggiuntivo al congedo parentale durante sospensione attività didattica: misure prorogate al prossimo 13 aprile. Help desk servizioclienti[@]proiezionidiborsa.com. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. La sede di lavoro è stata trasferita a 55 km di distanza dalla mia residenza e devo sempre assistere mia madre invalida. Inoltre, l’intero periodo di astensione lavorativa per congedo Legge 151 è coperto da contribuzione figurativa. 151/2001 dispone con riferimento al diritto al rientro e alla conservazione del posto in caso di congedo per maternità che: “Negli altri casi di congedo, di permesso o di riposo disciplinati dal presente testo unico, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro e, salvo che espressamente vi rinuncino, al rientro nella stessa unità produttiva ove erano occupati al … Come sopra specificato, al lavoratore in congedo straordinario con Legge 104, in busta paga non sono trattenuti contributi. Cioè se il congedo termina il 23 dicembre uno deve firmare qualcosa il 24 dato che il 24 dicembre non ci sono lezioni o uno si deve ripresentare il 7 o 8 gennaio quando riinizia la scuola. Ho inviato ai vari responsabili email, senza ricevere alcuna risposta scritta. Il paradosso dei mercati finanziari e la non direzionalità: quello che il 2020 ci ha insegnato sugli investimenti in Borsa. Rientrata al lavoro a luglio 2018, mi è stato negato verbalmente di tornare ad effettuare le mie mansioni in modalità di telelavoro come svolte prima del congedo. 151/2001 dispone con riferimento al diritto al rientro e alla conservazione del posto in caso di congedo per maternità che: “Negli altri casi di congedo, di permesso o di riposo disciplinati dal presente testo unico, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro e, salvo che espressamente vi rinuncino, al rientro nella stessa unità produttiva ove erano occupati al momento della richiesta, o in altra ubicata nel medesimo comune; hanno altresì diritto di essere adibiti alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti”. Congedo straordinario in corso di Cassa Integrazione Guadagni (CIG) (msg. n. 151/2001 con i Consigliamo di recarsi presso un patronato o rivolgersi alle associazione di categorie. Al momento del rientro al lavoro dopo il congedo non si può pretendere altro. e lavoro in un call center; dal 06/2016 al 06/2018 ho usufruito del congedo straordinario per assistere mia madre. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. 42. ... Rientro a scuola, chiesto 'incontro urgente con Azzolina e Speranza' integ. La legge garantisce la conservazione del posto di lavoro alle medesime mansione, ma non altro. Valentina Azzini, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Il rientro dal congedo può essere anche anticipato, con comunicazione preventiva al datore di lavoro: se durante l’assenza il dipendente è stato sostituito con un altro lavoratore assunto a tempo determinato (l’ipotesi, oggi, rientra tra le causali sostitutive, previste dall’art. Alla luce di ciò, si consiglia alla stessa dunque, in assenza di riscontro da parte della Cooperativa, di rivolgersi ad un legale o ad un Sindacato di sua fiducia, che diffidi formalmente l’azienda dall’affidarle mansioni diverse e presso diversa sede rispetto a quanto era prima della fruizione da parte sua del congedo straordinario. Un aspetto negativo può riscontrarsi anche nelle quote calcolate con il sistema retributivo (quota A e quota B). In pensione dopo il congedo straordinario con Legge 104, l’assegno subisce una penalizzazione? Il congedo straordinario consiste nella possibilità, concessa al lavoratore dipendente, di assentarsi dal lavoro per un periodo massimo di due anni al fine di assistere un familiare affetto da handicap grave o da una malattia grave. Cosa devo fare? Dl lavoro: ... Prescrizione e decadenza per le prestazioni previdenziali dopo la L. 111/2011; Stampa 1/2016. Questa prestazione è retribuita e coperta da contribuzione figurativa. CONGEDO STRAORDINARIO. Tale diritto può essere negato alla stessa solo se particolari esigenze aziendali impediscano di attuarlo: ad esempio se la sede ove la lettrice era impiegata non esiste più, oppure se la mansione cui era assegnata è stata soppressa o organizzata secondo altre modalità. Il frazionamento può essere effettuato in mesi, in settimane, o singole giornate intere. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Nello specifico, nell’anno 2020, i limiti sono: accredito massimo di contributi figurativi annui di 12.092,89 euro a fronte di un’indennità annua massima di 36.645,11 euro. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. L’indennità spettante per il periodo di congedo straordinario retribuito per assistere familiare con handicap grave è calcolata sull’ultima retribuzione base percepita prima della sospensione del rapporto di lavoro per fruire del beneficio. 151/2001 all’art. Articolo tratto dalla consulenza resa dall’avv.