Da questo concetto, si desume che chi fruisce di congedo straordinario legge 151 per assistere il familiare con disabilità grave, secondo la legge 104 art. Gervasio richiede la fruizione del congedo legge 104 per assistere la madre, alla quale è riconosciuto un handicap in situazione di gravità. 3 comma 3, sulla legittimità del licenziamento per mancata notifica al datore di lavoro ha deciso la Corte, chiarendo alcuni aspetti. Il congedo straordinario previsto dalla Legge 104 è un periodo di aspettativa retribuita, concesso ai lavoratori dipendenti per la finalità esclusiva dell’assistenza ad un familiare riconosciuto gravemente disabile. Ma il dipendente in congedo straordinario può essere anche licenziato per giustificato motivo oggettivo, cioè per motivo economico? se la cassaintegrazione è a zero ore, l’interessato continua a fruire dell’integrazione salariale e non fruisce dell’indennità di congedo; percepisce il trattamento di integrazione salariale o il contributo connesso alla solidarietà relativamente alle ore di cui è disposta riduzione dell’attività lavorativa; è ammesso a fruire dell’indennità per congedo straordinario per le restanti ore o giornate in cui è prevista l’attività. Molto, a detta di una recente sentenza della Cassazione [1]: non si può licenziare il dipendente che usa una parte della giornata di permesso dal lavoro per il proprio riposo o per intrattenere relazioni sociali. Fin qui la disposizione di legge che tende a facilitare i lavoratori che, loro malgrado, si trovano in situazioni di profonda difficoltà familiare. Uno dei requisiti lavorativi per ottenere la Naspi è quello di aver lavorato almeno 30 giorni negli ultimi 12 mesi. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Può subire un licenziamento disciplinare, ad esempio, il dipendente che utilizza il congedo legge 104 non per assistere il familiare disabile, ma per andare in vacanza all’estero, o a una festa, o per motivi personali non attinenti con la cura del disabile. innanzitutto, i permessi non sono stati richiesti al fine di fruirne per altre finalità, in quanto l’infiltrazione d’acqua in casa è un fatto indubbiamente imprevedibile; secondariamente, pur sussistendo la violazione in capo al dipendente, la sanzione disciplinare del licenziamento è da ritenersi eccessiva e non proporzionata. Congedo straordinario legge 104: il lavoratore beneficiario può assentarsi per interessi personali? Se, invece, la risoluzione del rapporto, ritenuta illegittima, riguarderà un lavoratore assunto con le c.d. La risposta è positiva: il rapporto può essere sospeso, ad esempio, se l’azienda decide di ricorrere alla cassaintegrazione o a un diverso ammortizzatore sociale, ad esempio erogato da un fondo di solidarietà. n. 278/2000: Spetta alla contrattazione collettiva disciplinare le modalità di partecipazione a corsi di formazione finalizzati alla piena reintegrazione nell’attività lavorativa dei soggetti che rientrano dopo un periodo di sospensione. Secondo la Corte, il licenziamento intimato al termine della procedura di riduzione del personale, nei confronti del dipendente che fruisce del congedo straordinario, è pienamente legittimo. Si tratta di una agevolazione prevista dal legislatore per supportare i familiari di persone con handicap grave (art. | © Riproduzione riservata Congedo legge 104: si perde il diritto col licenziamento? risposta. Nulla, però, afferma la Suprema Corte circa gli effetti del licenziamento, atteso che al momento del recesso il lavoratore non aveva interamente fruito del periodo complessivo. La Corte di Cassazione interviene nel dibattito circa i limiti della questione della conservazione del posto in favore di un dipendente che fruisca del congedo straordinario previsto dalla L. 104/92. Secondo i Giudici della Corte D’Appello di Milano non sussistono gli estremi della giusta causa di licenziamento se il congedo straordinario viene utilizzato per andare in vacanza in una località lontana dalla residenza del parente disabile. Argomenti: Legge 104, Lettere, Quesiti congedo straordinario legge 151, Welfare e previdenza SULLO STESSO TEMA Malati oncologici: tutele ed agevolazioni garantite dall’INPS I giudici di legittimità non si sono espressi, affermando che la questione non era stata sollevata il Corte di Appello e, quindi, che si trattava di una nuova domanda sulla quale non era intervenuta alcuna decisione nel merito. Come ci si regola per chi, al momento dell'arrivo della lettera di licenziamento, è in congedo da oltre 12 mesi? 2 del D.M. Fin qui la disposizione di legge che tende a facilitare i lavoratori che, loro malgrado, si trovano in situazioni di profonda difficoltà familiare. Permessi legge 104 anche al convivente Importante novità nell’ambito dell’applicazione della legge 104 del 1992, che disciplina la materia della tutela dei. Se la domanda di congedo straordinario precede la sospensione dell’attività, il lavoratore percepisce l’indennità relativa al congedo stesso; qualora, invece, il congedo intervenga durante la sospensione dell’attività: Come osservato, il lavoratore che fruisce del congedo ha diritto alla conservazione del posto: ma questo significa che il suo licenziamento sia sempre illegittimo, oppure in alcuni casi è possibile licenziare nonostante il congedo legge 104? l’abuso deve essere accertato (se il dipendente contesta le accuse, sarà il giudice a verificare se sussistono i presupposti della grave violazione); la sanzione, ossia il licenziamento, deve essere preceduto dalla. 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. alcuni 33 della legge n. 104/92 e il congedo straordinario di cui all’art. 4, comma 2, della legge n. 53/2000, la risposta non può che essere una sola: gli effetti del recesso decorrono dal momento in cui la lettera di risoluzione del rapporto è giunta nella sfera cognitiva del lavoratore e non alla fine del periodo di permesso. Stampa 1/2016. Mi dicono che nella premessa nel C.C.N.I. Abbiamo verificato che il lavoratore, qualora fruisca illegittimamente del congedo o commetta una grave violazione disciplinare, che preveda quale sanzione la risoluzione del rapporto, può essere licenziato dal datore di lavoro anche se fruisce del congedo legge 104. Guida ai casi Un lettore ci segue su WhatsApp, pone la seguente domanda: Buongiorno, posso chiedere una cosa? Contributi figurativi congedo retribuito legge 104 Esiste quindi un tetto massimo, pari a 48.738 euro per il 2020, cifra che deve essere ripartita fra indennità economica e accredito figurativo dei contributi (effettivo, per i dipendenti pubblici). Osserviamo anche che cosa succede quando il rapporto di lavoro non cessa per licenziamento, ma viene semplicemente sospeso, ad esempio per cassaintegrazione o per via di un contratto di solidarietà. invio della contestazione disciplinare e della comunicazione ufficiale dell’avvio del procedimento al dipendente; termine pari a minimo 5 giorni perché il dipendente presenti le proprie giustificazioni scritte; obbligo, su richiesta del dipendente, di convocare una riunione per l’audizione orale del lavoratore; il dipendente ha diritto, nell’audizione, di farsi assistere da un rappresentante sindacale. 3 comma 3. Come abbiamo più volte detto il congedo straordinario retribuito regolato dalla legge 151 del 2001 permette al lavoratore dipendente di prendersi cura di un familiare con grave handicap in base alla legge 104, articolo 3, comma 3, per un massimo di 2 anni nella vita lavorativa percependo, per tutto il periodo un’indennità pari all’ultima retribuzione base. per andare a fare shopping oppure … Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. “prosecuzione volontaria”. Se l’azienda chiude e si usufruisce del congedo legge 151 per assistere il familiare ai sensi della legge 104 art. Prima di entrare nel merito della decisione della Suprema Corte reputo opportuno effettuare un breve “excursus” sull’istituto, ricordando che per effetto di decisioni della Corte Costituzionale, l’originaria norma è stata oggetto di progressivi “allargamenti”. Il congedo straordinario legge 104 consiste in un’assenza retribuita, della durata massima di 2 anni nell’arco della vita lavorativa, finalizzata all’assistenza di un familiare disabile, a cui è riconosciuto un handicap in situazione di gravità. “opting out” con la rinuncia al posto di lavoro e con l’erogazione, da parte del datore di lavoro, di quindici mensilità. ), fino a raggiungere il tetto massimo delle trentasei mensilità. Argomenti: Legge 104, Lettere, Quesiti congedo straordinario legge 151, Welfare e previdenza SULLO STESSO TEMA Malati oncologici: tutele ed agevolazioni garantite dall’INPS Significa che il dipendente non può essere licenziato per aver fruito legittimamente del congedo (ma può essere licenziato per averne abusato), ma può essere licenziato per altri motivi, purché legittimi. Congedo straordinario INPS legge 104: analisi di tutte le regole per capire come funziona, quanto dura, come viene retribuito e quali sono i soggetti a cui spetta e quelli che non ne hanno diritto. Scattano da subito o dalla fine del periodo di congedo? licenziamento a lavoratrice in congedo straordinario ai sensi della legge 104/92 non si applica la tutela prevista al comma 1 del novellato art.18 legge 300/70 Con l’ordinanza del 20.11.2013 in commento, il Tribunale di Roma – sezione lavoro, in persona della Dott.ssa Garzia si è trovata a dover affrontando la problematica questione del licenziamento intimato durante il periodo di congedo. In ogni caso, bisogna considerare anche che, più volte, la stessa Cassazione ha dichiarato che fruire illegittimamente delle assenze retribuite per l’assistenza di disabili mina la fiducia che l’imprenditore nutre verso il dipendente, così da non consentirgli di proseguire il rapporto di lavoro. 4, comma 2, della legge n. 53/2000 e richiamato dall’art. Controlla la tua posta in entrata o la cartella spam adesso per confermare la tua iscrizione. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. La Cassazione, oltre ad aver affermato che tutti i licenziamenti del lavoratore in congedo straordinario sono generalmente validi [1], a meno che la risoluzione del rapporto non sia motivata con la fruizione del congedo stesso, si è specificamente espressa sul licenziamento collettivo per riduzione del personale. I permessi vanno richiesti al datore di lavoro, che non può rifiutarsi di concederli; l'azienda può tuttavia pretendere di programmare questi giorni di assenza per poter organizzare meglio il lavoro e gli eventuali turni del resto del personale. Ma come giustifica la Cassazione tale ragionamento? Il ricorrente sosteneva come con il recesso posto in essere, il datore di lavoro avesse violato la norma che impone la conservazione del posto (art. 14 ottobre 2019 Come funziona il congedo straordinario legge 104? Redazione - 26/02/2020. 4, comma 2, della legge 53/2000. In tale elenco rientrano il coniuge, il convivente se tale status risulta da certificazione anagrafica, l’altra parte dell’unione civile, i figli, anche adottivi ed i loro discendenti prossimi, i genitori o i nonni, gli adottanti, i generi e le nuore, il suocero e la suocera, i fratelli e le sorelle; Situazioni che comportano un impegno particolare nella cura e nell’assistenza delle persone indicate sub a); Situazioni relative ai familiari derivanti da patologie croniche ed acute che determinano la perdita temporanea o permanente dell’autonomia personale, o che richiedono una assistenza continuativa del familiare nel trattamento sanitario, o che siano strettamente correlate all’infanzia o all’età evolutiva, o che riguardino un programma terapeutico e riabilitativo che richiede il coinvolgimento dei genitori o di chi esercita la patria potestà. n. 32/2012 e circ. Ma che cosa succede all’indennità per congedo straordinario in questi casi? news, discussioni e risposte professionali al servizio di tutti, Congedo straordinario 104 e licenziamento. Che cosa vuol dire? L’assistenza alla base del beneficio ex art. [3] Art. Le gravi motivazioni che rendono possibile la richiesta sono evidenziate nell’art. maria rosi Messaggi: 41 Data d'iscrizione: 13.05.13 . Una dipendente a tempo indeterminato in congedo straordinario ex articolo 42 della legge 151/2001, al termine dei due anni massimi di fruizione goduti ininterrottamente vorrebbe dare le dimissioni e non rientrare al lavoro. Il rapporto di lavoro può essere sospeso, se il dipendente fruisce del congedo straordinario legge 104? Nuovi codici UniEmens per i contributi sospesi nei…, DPCM 3 NOVEMBRE 2020 Scaricabili in pdf word e allegati, FSBA richiesta seconde nove settimane pubblicata la procedura, Smart working e congedo anche in caso di sospensione della didattica, Indennità lavoratori colpiti dall’emergenza COVID. 4 Congedo straordinario; 5 No licenziamento per il dipendente che usufruisce di permessi legge 104 ma che si trova in vacanza; 6 La mancata assistenza familiare non può comportare il licenziamento; 7 L’abuso dei permessi 104 è reato di frode contro l’Inps; L’assistenza al familiare disabile non è continuativa ed esclusiva. Lavoro full time e part time contemporaneamente ? La Suprema Corte ha, invece, affermato la piena legittimità del recesso intimato, affermando che la previsione speciale contenuta nella disposizione del 2000, impedisce soltanto di procedere ad un licenziamento riconducibile alla fruizione del congedo straordinario e non contrasta con il diritto dell’imprenditore di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro sulla base di altre situazioni che riguardano l’organizzazione dell’azienda e le difficoltà operative della stessa, evidenziatesi nel licenziamento collettivo intimato al termine della procedura prevista dagli articoli 4 e 5 della legge n. 223/1991. Licenziamento del dipendente in congedo straordinario _____ Cassazione Civile – sentenza n. 29062 del 05.12.2017 “Non può ... dipendente che fruisca del congedo straordinario previsto dalla L. 104/92. A mio avviso, se il licenziamento collettivo esula dalle garanzie previste dall’art. Il provvedimento, infatti, non è contrario alla disciplina speciale che prevede il diritto alla conservazione del posto di lavoro per i dipendenti che assistono familiari portatori di handicap grave. si specifica che il congedo non interrompe il servizio nel calcolo del punteggio per la mobilità. I permessi di cui all’art. Il diniego o la proposta di rinvio vanno adeguatamente motivati sulla base delle ragioni organizzative. CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO. 42 del D.L.vo n. 151/2001. Hai infatti richiesto un congedo straordinario per poter assistere tuo padre, ormai portatore di handicap e, perciò, titolare della legge 104. A stabilirlo è la Corte di Cassazione (25 febbraio 2019, n. 5425) in relazione ad una fattispecie concernente il licenziamento di un lavoratore in congedo straordinario (dal 23.10.14) per l’assistenza al padre portatore di handicap in situazione di gravità, accertata ai sensi dell’art. Per legge ti spetta un periodo di sospensione dal lavoro di massimo due anni, garantito da una indennità economica a carico dell’Inps. Congedo straordinario 104 e licenziamento. In caso di risposta affermativa, il lavoratore può chiedere la Naspi? Ho letto diverse risposte e non ho capito. Leggi anche > > > Legge 104: novità congedo straordinario Legge 104: 3 giorni di permesso al mese, è possibile? 18, comma 1, della legge n. 300/1970. 42 del D.lgs. Nascondi Commenti. Il congedo straordinario legge 104 consiste in un’assenza retribuita, della durata massima di 2 anni nell’arco della vita lavorativa, finalizzata all’assistenza di un familiare disabile, a cui è riconosciuto un handicap in situazione di gravità. A questa domanda ha risposto la Cassazione [1], con una recente sentenza: secondo la Suprema Corte, il licenziamento di un dipendente che fruisce del congedo straordinario per assistere un familiare con grave disabilità è vietato, ma soltanto se è basato sulla fruizione del congedo stesso. 4, comma 2, della legge n. 53/2000) per tutto il periodo di fruizione del congedo familiare, con la conseguenza della reintegra “piena” nel posto di lavoro secondo la previsione convenuta nell’art. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Congedo straordinario legge 151 di due anni per assistere il familiare con legge 104, se l’azienda chiude il diritto si perde? In altre parole la Suprema Corte condanna non solo il comportamento del lavoratore che chiede un permesso ai sensi della L. n. 104 del 1992 per soddisfare interessi esclusivamente personali (ad es. Hai diritto al congedo straordinario retribuito solo per sostenere un familiare con grave disabilità individuata dalla Legge 104, quindi certificata dai Medici dell’INPS. Di seguito tutte le istruzioni, requisiti e regole su retribuzione e durata. Generalmente è il datore di lavoro a remunerare il dipendente in congedo, ma l’indennità è a carico dell’Inps (l’azienda la recupera conguagliandola con la contribuzione dovuta). Non è vietato, invece, se la causa della risoluzione del rapporto di lavoro è diversa e legittima. Congedo straordinario legge 151 per assistere il familiare con handicap grave ai sensi della legge 104 art. n. 87/2018), è necessario un preavviso di 7 giorni, pur potendo il datore consentire il rientro prima del loro decorso. Indennità di accompagnamento 2016 : domanda e ricorso. Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. 26.03.2001 n. 151. (function(){var s = document.createElement("script");s.async = true;s.dataset.suppressedsrc = "//widgets.outbrain.com/outbrain.js";s.classList.add("_iub_cs_activate");var cs = document.currentScript;if(!cs) {var ss = document.getElementsByTagName("script");cs = ss[ss.length-1];}cs.parentNode.insertBefore(s, cs.nextSibling);})(); Mostra Commenti Sulla questione, peraltro, si è pronunciata di recente la Corte di Cassazione. Se, quindi, il licenziamento intimato è pienamente legittimo in quanto riferito a situazioni estranee a motivazioni riconducibili alla fruizione del congedo straordinario, anche l’eventuale impugnativa deve seguire le regole fissate per i licenziamenti collettivi come quelle relative a vizi nella procedura o alla errata individuazione dei criteri di scelta con le conseguenze tipiche correlate: se il licenziamento riguarda un lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015 con una violazione, ad esempio, di questi ultimi, la sentenza del giudice comporterà la reintegra nel posto di lavoro con il pagamento delle retribuzioni e della contribuzione fino al momento della effettiva riassunzione e con la possibilità per il dipendente di esercitare il c.d. Cosa cambia con la legge 104? In parole semplici, abusare dei permessi o del congedo legge 104 implica un licenziamento in tronco. 3 comma 3 della Legge 104), consentendo loro di assistere il congiunto e di mantenere il posto di lavoro. var userInReadFallbackBefore = "6208724204";var userInReadFallbackAfter = "1255780424";var userAdsensePubId = "ca-pub-9969682422249314"; Il diritto alla conservazione del posto durante l’assistenza di un familiare portatore di grave handicap presenta una forte valenza sociale in quanto destinato a garantire la conservazione del posto, per un periodo massimo di due anni, al lavoratore che si trova in un momento di grossa difficoltà ed in tale ambito va circoscritto. Il licenziamento del dipendente può avvenire, principalmente: Vediamo più nel dettaglio in quali ipotesi il dipendente in congedo straordinario può essere licenziato. La Suprema Corte si è pronunciata (perché questo era il caso prospettato nel ricorso) soltanto sulla legittimità di un licenziamento a seguito di una procedura collettiva: ovviamente, pare logico pensare che tale principio possa valere anche in altre ipotesi legate come, ad esempio, ad giustificato motivo soggettivo per fatti accertati durante il periodo in cui il lavoratore era in servizio. La fruizione gli è accordata in quanto sussistono tutti i presupposti di legge per la fruizione del congedo. Questo diritto è infatti finalizzato a garantire al lavoratore un trattamento economico e assistenziale per tutto il periodo di assistenza del disabile grave, sino a un massimo di 2 anni. Il licenziamento è chiaramente illegittimo e Gervasio può rivolgersi ad un giudice per contestarlo. Per pubblicità, comunicati e collaborazioni: consulenzadellavoroblog@gmail.com, oppure utilizza il form alla pagina contatti, Tema Seamless Altervista Keith, sviluppato da Altervista, Apri un sito e guadagna con Altervista - Disclaimer - Segnala abuso - Notifiche Push - Privacy Policy - Personalizza tracciamento pubblicitario. Congedo straordinario della legge 104/92 A CHI SPETTA IL CONGEDO STRAORDINARIO. “tutele crescenti”, sotto la vigenza del D.L.vo n. 23/2015, scatterà una indennità che, dopo la sentenza della Corte Costituzionale n. 194 dell’8 novembre 2018, non potrà essere più, solamente, ancorata al criterio dell’anzianità aziendale (due mensilità all’anno partendo da una base di tre calcolate sull’ultima retribuzione utile ai fini del computo del TFR) ma potrà, con motivazione, prevedere la valutazione di altri criteri come quelli ex art. Il lavoratore che fruisce del congedo ha diritto alla conservazione del posto: questo significa che non può essere licenziato? Grazie. Il dipendente, durante il congedo straordinario, è remunerato in base alla retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede l’assenza, ad esclusione delle voci che non risultano fisse e continuative. 8 della legge n. 604/1966 (numero dei dipendenti dell’azienda, contesto socio economico, comportamento tenuto dalle parti, ecc. Rivalutazione TFR Febbraio 2019 Indice Istat, Assegni familiari 2019 stranieri: INPS requisiti importi e domanda, Lavoratrice madre tutte le regole per dimissioni e…, Tabelle ANF 2019 2020: i nuovi importi degli assegni…, Consultazione e rilascio dello Stato di disoccupazione, Rettifica dati UniEmens nuova procedura per le…, Elemento perequativo 2019: cos’è e come si applica, Tabelle Assegni familiari 2020 2021 – i nuovi…, Bonus pannolini e latte 2019: detrazione latte e pannolini. Il congedo, pur essendo un diritto potestativo dell’interessato, non può essere fruito senza il consenso del datore di lavoro e senza che quest’ultimo abbia potuto controllare le effettive esigenze (Cass., 12 febbraio 2015, n., 2803); In caso di contraddittorio se il lavoratore ha trasmesso la documentazione o fornito i chiarimenti richiesti, il datore di lavoro deve provvedere entro 10 giorni (può proporre anche soluzioni alternative): in mancanza l’assenza del lavoratore si ritiene giustificata (Cass., 27 giugno 2017, n. 15973). 42, d.lgs. Questo sul presupposto che il godimento del congedo straordinario non è necessariamente connesso all’assistenza personale e continuativa del disabile. Le frazioni di congedo inferiori al mese si sommano ed il mese viene calcolato al raggiungimento dei 30 giorni. Tutto il periodo non viene computato nell’anzianità di servizio ed è “neutro” ai fini previdenziali: esso, tuttavia, può essere riscattato, secondo il criterio della c.d. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Necessità familiari che discendono dal decesso di un componente della famiglia anagrafica o dei soggetti per i quali sussiste l’obbligo degli alimenti, seppur non conviventi. Il dipendente che fruisce dell’aspettativa straordinaria per l’assistenza di disabili può essere licenziato dal datore di lavoro? Una recente sentenza della Corte di Cassazione, la n. 5425 del 25 febbraio 2019, inquadra la questione della conservazione del posto in favore di un dipendente che fruisce del congedo per gravi motivi familiari già previsto dall’art. 14 Settembre 2016 29 Luglio 2017. Il congedo straordinario legge 151 di due anni interamente retribuito e coperto da contributi figurativi, può essere fruito dai lavoratori dipendenti per assistere il familiare con handicap grave ai sensi della legge 104 art.